Il y a un peu plus de deux ans, je participais (très modestement) à la préparation d'une
campagne des Amis de la Terre
Paris, destinée à sensibiliser les entreprises du CAC40 aux plans de déplacement d'entreprise. Nous avions écrit aux PDG et directeurs du développement durable de différents groupes pour leur
demander quelle était leur politique d'entreprise en matière de transports pour leur salarié. En question, la possibilité d'accéder à son travail sans prendre la voiture, la prise en compte des
aides au choix de moyens moins polluants pour les trajets quotidiens et professionnels.
Avec de l'organisation et de la réflexion, avec la mise en place de navettes ou l'aménagements d'accès aux sites, en favorisant le télétravail, en favorisant le télétravail, en favorisant le
télétravail, .. oups, pardon, je bugge. Bref, une entreprise peut aider ses salariés à réduire leur impact sur l'effet de serre, par exemple en n'ayant pas des comportements absurdes comme ce que
nous avions relevé chez Total, à savoir une carte d'essence que les salariés pouvaient utiliser pour leurs trajets personnels (je ne me rappelle plus des modalités, ne me bombardez pas de
question, siouplaît :) ), qui les incitait à utiliser au maximum leur voiture au détriment du train. La réponse de Total à notre sollicitation s'était soldée par un formidable classement de 18e sur
19 entreprises ayant répondu, et une note de 3/20! (
http://www.amisdelaterre.org/IMG/pdf/Rapport-PDE-AmisdelaTerre-Paris.pdf)
Joie de constater aujourd'hui que Total pense à mettre en place un PDE, qu'un bilan carbone a été réalisé et qu'un intranet dédié a ét é créé pour sensibiliser les salariés au
développement durable.
Rage de constater qu'encore une fois c'est un stagiaire qui s'y colle, et pour 6 mois à un an si possible... Le stagiaire devra mesurer le changement de mentalité des salariés. Pour ce qui est de
la direction, je ne vois pas grande amélioration en ce qui concerne la prise en compte des enjeux de responsabilité sociale de l'entreprise. Business as usual , et un petit stagiaire en
développement durable pour répondre aux Amis de la Terre. Entre écolos ils sauront se comprendre...
|
ÉLABORATION D’UN PLAN DE DÉPLACEMENT ENTREPRISE (PDE)
|
|
|
|
Caractéristiques du poste
|
|
|
|
Société : Total Sa
Type de contrat : Alternance, Stage conventionné, 12 Mois
Branche : Holding
Lieu de travail : France - Paris La Defense
Lieu du processus
de recrutement : Paris La Defense
Entrée en service : Septembre 2009
Rémunération : Selon profil et expérience
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Description du poste
|
|
|
|
Le siège de Total au sein de la Direction des Ressources Humaines a initié il y a quelques années une démarche de sensibilisation au développement durable : un bilan carbone a été
réalisé, la diffusion de l’information dynamique accompagne la sensibilisation des salariés et donne la visibilité sur les actions significatives sur un intranet dédié.
Le Plan de déplacement entreprise (PDE) est un outil permettant d'établir un diagnostic de l'ensemble des déplacements générés par une entreprise (employés, clients, visiteurs) et
de définir les moyens pour réduire l'usage de l'automobile au bénéfice de moyens moins polluants et moins consommateurs en énergie. S'il s'inscrit dans le cadre de la loi sur l'air
du 30 décembre 1996, l'actualité réglementaire et le Grenelle de l'Environnement prévoient, quant à eux, des objectifs ambitieux à court terme en matière de déplacements.
Le PDE est un révélateur de changement des comportements. Se préoccuper du bien-être de ses salariés et de l’impact de ses activités sur son environnement, c’est une question de
responsabilité sociale de l’entreprise.
A cet effet, vous aurez pour principales missions de :
- Dresser un état des lieux/diagnostic
- Élaborer le Plan
- Mettre en place du Plan
L’objectif principal consiste à rationaliser les déplacements quotidiens afin de réduire l’usage individuel de la voiture et ce au profit de modes de déplacements et usages plus
respectueux de l’environnement : transports collectifs, vélo, marche, covoiturage.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Compétences requises
|
|
|
|
Formation et connaissances :
De formation Bac+4/5 de type école d'ingénieur généraliste ou dans les domaines de l'environnement, du développement durable, des transports, des mobilités douces.
Bonne maîtrise d'Internet et des outils bureautiques
Connaître l’univers de la mobilité/transport des personnes ou y porter un intérêt certain.
La connaissance de la définition d'un PDE et des principales étapes de sa réalisation est un plus
Expérience :
Aptitudes :
-Rigueur et sens de l’innovation pour proposer des solutions de transport alternatives plus écologiques
-Ouverture d’esprit et goût pour l’anticipation afin de prendre en considération les options du futur plan de déplacement urbain du Grand Paris
-Qualités rédactionnelles
-Esprit de synthèse, autonome, aimant l’analyse statistique
-Organisé(e) avec un esprit d'équipe et une bonne communication
|
|
Bon courage, futur stagiaire, et préviens-nous si jamais on propose de t'embaucher!! (oui, je sais, t'as pas envie de faire carrière chez Total, mais t'en fais pas, avec ton profile, ils
préfèreront te remplacer par .... un autre stagiaire !)
PS: merci à Mry de Génération Précaire, qui nous a dégotté cette belle offre...
