16 mars 2006
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15:44
->Polytechnique: 500 étudiants par promo
stage d'avril à fin août en 3e année, 11 semaines minimum
L'élève est rémunéré par l'école, l'entreprise ne doit donc pas rémunérer le stagiaire.
+ stage de 6 mois en année de spécialisation
Total: 1000 stagiaires chaque année
->Centrale: 450 étudiants par promo à peu près
Tronc commun: 2 stages obligatoires de 6 semaines minimum
Stage de fin d'étude de 7 mois
Total: 1350 stagiaires par an
25 000 ingénieurs sont diplomés chaque année. (source: Conférence des Grandes Ecoles). Tous ont au moins 2 ou 3 stages dans leur cursus, de 1 à 6 mois.
Pour la mienne il s'agissait d'un stage ouvrier de 1 ou 2 mois, d'un stage assistant ingénieur de 1 à 3 mois et d'un stage ingénieur de 4 à 6 mois, plus un travail d'étude recherche (réalisé dans l'école mais au profit d'une entreprise) de 3 mois.
Même avec une hypothèse mince de 2 stages obligatoires dans le cursus (et c'est sans prendre en compte les élèves qui seraient amenés à redoubler avant d'être diplomés) ce sont
au moins 50000 stagiaires ingénieurs sur le marché chaque année
Ca fait autant de matière grise gratos ou presque qui bosse sur les projets des entreprises.
Et je ne vous parle même pas des écoles de commerce et de toutes les formations "professionnalisantes" qui exigent le stage : Masters Pro , Licences Pro , Mastères Spécialisés, BTS, Bac Pro, CAP , etc, etc...
Peut-être qu'à force de croire que les jeunes ne pouvaient pas rentrer sur le marché du travail sans stage on a tué l'emploi des jeunes en les obligeant à trop de stages....
Franchement, je connais beaucoup de gens qui auraient embauché un centralien, même sans ses mois de stage obligatoire. Et les entretiens de recrutement, et la période d'essai, ils servent à quoi nom d'un chien? On a vraiment besoin qu'un centralien ait perdu presque un an en stage pour savoir qu'il est embauchable?
Bon, c'est tout ce que j'ai à dire pour aujourd'hui...
stage d'avril à fin août en 3e année, 11 semaines minimum
L'élève est rémunéré par l'école, l'entreprise ne doit donc pas rémunérer le stagiaire.
+ stage de 6 mois en année de spécialisation
Total: 1000 stagiaires chaque année
->Centrale: 450 étudiants par promo à peu près
Tronc commun: 2 stages obligatoires de 6 semaines minimum
Stage de fin d'étude de 7 mois
Total: 1350 stagiaires par an
25 000 ingénieurs sont diplomés chaque année. (source: Conférence des Grandes Ecoles). Tous ont au moins 2 ou 3 stages dans leur cursus, de 1 à 6 mois.
Pour la mienne il s'agissait d'un stage ouvrier de 1 ou 2 mois, d'un stage assistant ingénieur de 1 à 3 mois et d'un stage ingénieur de 4 à 6 mois, plus un travail d'étude recherche (réalisé dans l'école mais au profit d'une entreprise) de 3 mois.
Même avec une hypothèse mince de 2 stages obligatoires dans le cursus (et c'est sans prendre en compte les élèves qui seraient amenés à redoubler avant d'être diplomés) ce sont
au moins 50000 stagiaires ingénieurs sur le marché chaque année
Ca fait autant de matière grise gratos ou presque qui bosse sur les projets des entreprises.
Et je ne vous parle même pas des écoles de commerce et de toutes les formations "professionnalisantes" qui exigent le stage : Masters Pro , Licences Pro , Mastères Spécialisés, BTS, Bac Pro, CAP , etc, etc...
Peut-être qu'à force de croire que les jeunes ne pouvaient pas rentrer sur le marché du travail sans stage on a tué l'emploi des jeunes en les obligeant à trop de stages....
Franchement, je connais beaucoup de gens qui auraient embauché un centralien, même sans ses mois de stage obligatoire. Et les entretiens de recrutement, et la période d'essai, ils servent à quoi nom d'un chien? On a vraiment besoin qu'un centralien ait perdu presque un an en stage pour savoir qu'il est embauchable?
Bon, c'est tout ce que j'ai à dire pour aujourd'hui...
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