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Comme une machine qui consommerait un maximum de pétrole uniquement pour entretenir sa surchauffe, l'intello du dessous consomme un maximum de facultés intellectuelles pour entretenir sa capacité à surmener son cerveau... en pure perte. Un pur produit de la société de surinformation dans laquelle on patauge...

Aujourd'hui j'ai décidé que tout ça allait sortir, et que je ferais connaître à  d'autres cerveaux surmenés et improductifs le chaos de mes pensées. Ca me fend un peu le coeur d'ajouter au flot d'informations inutiles qui circulent sur le net, mais il paraît qu'un être humain doit s'exprimer pour vivre, il paraît qu'il faut partager ses pensées pour qu'elles ne restent pas vaines. Alors bien sûr, cette décision tiendra jusqu'à ce que la somme d'informations que j'ingurgite chaque jour ne submerge la ressource mémoire où est née l'idée de ce blog, mais ne désespérons pas. Peut-être que le Bouddha qui veilla sur mon berceau me donnera la faculté d'entretenir mon jardin...

 

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21 décembre 2005 3 21 /12 /décembre /2005 18:48

On parle souvent de ces demandeurs d'emploi qui ne veulent pas prendre n'importe quoi, qui n'acceptent pas les postes qu'on leur propose, qui ne sont pas assez mobiles, pas assez formés, ou formés dans des domaines qui ne sont pas vraiment utiles pour l'entreprise, etc... On va même jusqu'à les sanctionner; au deuxième refus d'une offre de l'ANPE, radiation!

Quand je pense qu'une amie juriste qui voulait se réorienter pour être institutrice (ce qui supposait déjà une perte de revenus pour elle et une prise de risque) s'est vu proposer une offre d'employée de cantine, je prie pour que le nombre de personnes à qui on propose ce genre d'emplois -en parfaite adéquation avec leurs compétences , soit dit en passant- soit le plus faible possible!

Mais on parle peu de la frilosité des employeurs. J'ai failli m'étouffer de rire en entendant parler d'un garage qui recherchait un mécanicien avec 10 ans d'expérience et se plaignait de ne trouver personne! La frilosité des entreprises, elle, se trouve dans la peur d'avoir à former un tant soit peu son personnel! Il n'y a pas assez de conducteurs d'engins, la belle affaire!! Si on ne demandait pas un diplome et 10 ans d'expérience je pense qu'on en trouverait plus aisément , non? Ca ne doit pas prendre des années à former, un conducteur d'engins, quand même!! Il paraît bien plus probable qu'on manque d'employeurs prêts à remplir leur obligation de formation!!Parce qu'il y a une obligation de formation, oui oui, je ne plaisante pas. Bien sûr tout le monde l'avait oublié, et qui ose encore demander les formations que son employeur ne lui donne pas, dans ce monde du « il y en a 10 qui attendent dehors pour ta place!! »?

Pourtant, niveau formation, certaines entreprises sont championnes! Il n'y a qu'à voir le nombre de stagiaires qu'elles forment par an! C'est extraordinaire, elles ne s'accordent pas un instant de repos entre deux jeunes à former... Oui, bien sûr, former, le mot est peut-être un peu fort quand on prend un étudiant de deuxième année d'école de commerce pour faire du démarchage téléphonique, ou qu'on livre son service informatique à un ingénieur en fin de cursus... D'ailleurs, elles sont curieusement extrêmement exigentes sur le niveau initial des jeunes qu'elles souhaitent former! Niveau bac+3 minimum, bac+5 souhaité, bilingue voire trilingue, autonome, rigoureux, organisé, ayant déjà plusieurs stages dans le secteur à son actif, on se demande presque ce que l'entreprise va leur apporter, à part la fameuse expérience tant réclamée par toutes ces entreprises qui ne trouvent pas chaussure à leur pied!!!

Et de culpabiliser les chômeurs par des annonces du genre «  x millions d'offres d'emploi par an ne sont pas pourvues!! » Il faudrait peut-être se pencher sur ce qu'on recherche dans ces offres d'emploi. A force de demander des moutons à 5 pattes, il se peut que les moutons à 4 pattes n'essayent même plus de postuler...

Peut-être aussi qu'il faudrait prendre en compte les envies légitimes de progression... Après 5 ans comme préparateur de commande, vous ne croyez pas qu'on peut légitimement avoir envie de monter un peu plus haut dans la hiérarchie? A quoi sert alors de demander dans les agences d'interim des préparateurs de commande, 5 ans d'expérience minimum exigée?? Je ne dénigre en rien les opérateurs spécialisés qui le restent toute leur vie, mais don peut comprendre que même en restant au SMIC on puisse avoir envie de varier un peu... Surtout que le jour où on aura réussi à automatiser les préparations de commande, on reprochera à ces préparateurs super expérimentés de ne pas être assez polyvalents....

 

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