Avec de l'organisation et de la réflexion, avec la mise en place de navettes ou l'aménagements d'accès aux sites, en favorisant le télétravail, en favorisant le télétravail, en favorisant le télétravail, .. oups, pardon, je bugge. Bref, une entreprise peut aider ses salariés à réduire leur impact sur l'effet de serre, par exemple en n'ayant pas des comportements absurdes comme ce que nous avions relevé chez Total, à savoir une carte d'essence que les salariés pouvaient utiliser pour leurs trajets personnels (je ne me rappelle plus des modalités, ne me bombardez pas de question, siouplaît :) ), qui les incitait à utiliser au maximum leur voiture au détriment du train. La réponse de Total à notre sollicitation s'était soldée par un formidable classement de 18e sur 19 entreprises ayant répondu, et une note de 3/20! (http://www.amisdelaterre.org/IMG/pdf/Rapport-PDE-AmisdelaTerre-Paris.pdf)
Joie de constater aujourd'hui que Total pense à mettre en place un PDE, qu'un bilan carbone a été réalisé et qu'un intranet dédié a ét é créé pour sensibiliser les salariés au développement durable.
Rage de constater qu'encore une fois c'est un stagiaire qui s'y colle, et pour 6 mois à un an si possible... Le stagiaire devra mesurer le changement de mentalité des salariés. Pour ce qui est de la direction, je ne vois pas grande amélioration en ce qui concerne la prise en compte des enjeux de responsabilité sociale de l'entreprise. Business as usual , et un petit stagiaire en développement durable pour répondre aux Amis de la Terre. Entre écolos ils sauront se comprendre...
| ÉLABORATION D’UN PLAN DE DÉPLACEMENT ENTREPRISE (PDE) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Bon courage, futur stagiaire, et préviens-nous si jamais on propose de t'embaucher!! (oui, je sais, t'as pas envie de faire carrière chez Total, mais t'en fais pas, avec ton profile, ils préfèreront te remplacer par .... un autre stagiaire !)
PS: merci à Mry de Génération Précaire, qui nous a dégotté cette belle offre...


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